Çalışanlarınızı mutlu etmek için zam ya da primden çok daha kolay yöntemler var. Örneğin onlara biraz esneklik sağlayarak da mutlu ve verimli olmalarını sağlayabilirsiniz.



Çalışanlarınızı mutlu etmek için zam ya da primden çok daha kolay yöntemler var. Örneğin onlara biraz esneklik sağlayarak da mutlu ve verimli olmalarını sağlayabilirsiniz.
Çalışanlarınızı mutlu etmek için zam ya da primden çok daha kolay yöntemler var. Örneğin onlara biraz esneklik sağlayarak da mutlu ve verimli olmalarını sağlayabilirsiniz.
*
İşte size birkaç örnek:
*
Gelişmelerine imkân tanıyın
Çalışanlar genellikle, gelişime ve ilerlemeye açık olmayan işlerde pek mutlu olmazlar. İlerleyeceklerini ve kendilerini geliştireceklerini hissetmedikleri işlerde verimli olamayıp yeni işler ararlar. Eğitim fırsatları gibi gelişimsel destekler çalışanın motivasyonunu arttırır.
*

İyi bir eğitim programı önerin
İş verenler, işe yeni başlayanlar için verilen eğitimin önemini hafife almamalıdır. Şirket sponsorluğunda yapılan oryantasyon ve eğitim kursları, çalışanları son derece mutlu eder.

*

Küçük ödüller sunun
Çalışana küçük ödüller vermek, çalışanları mutlu tutmanın başka bir yoludur. Örneğin yılsonunda vereceğiniz küçük miktarda bir performans bonusu, motivasyonu yükseltecektir. Çalışanlar kendilerine değer verildiğini hisseder ve şirkete olan sadakatleri artar.

*

İnsiyatif verin
Bir işte motivasyon varsa, çalışan da mutludur. Çalışanlara, işleri ile ilgili görevler vermek ve sorumluluk sahibi yapmak onları mutlu edecektir.

*

Güzel bir çalışma ortamı yaratın
Çalışanlar, çalıştıkları ortamı severlerse daha iyi çalışır. Toplantıların süresini gereksiz uzatmamak, mümkünse hafif bir müzik yayını yapmak gibi ayrıntılar çalışanları oldukça mutlu eder.

*

Evden çalışma imkanı sunun
Hoş bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanları mutlu ve üretken yapsa da, pek çok çalışan, evden çalışma fırsatı olduğunda çok mutlu olur. Teknoloji sayesinde iletişim halinde olunacağı için, eğer mümkünse arada sırada evden çalışma opsiyonu çalışanlarınızı mutlu edecektir.

*

Çalışanların işlerine odaklanmalarına izin verin
Çalışanların dikkatini bölmeden, işlerine odaklanmalarını sağlamak, onları mutlu ve verimli kılmanın bir başka yoludur. Örneğin, gereksiz e-postalardan uzak durmak bunlardan biridir.

*

Dengeli bir yaşam sürmelerine izin verin
Pek çok çalışan için ev ve iş dengesini kurmak çok büyük bir sorundur. Bu konuda anlayışlı şirketlerin çalışanları daha mutlu ve verimli olur.

*

Özgün avantajlar sunun
Çocuklu çalışanlar için kreş, evcil hayvanları olanlar için özel alanları açarak çalışanlarınıza yardımcı olursanız, hem onların hayatlarını kolaylaştırmış hem de verimlerini arttırmış olursunuz.



Çalışanlarınızın sağlıklı yaşamasına yardım edin
Çalışanlarınızı sağlıklı yaşamaları için teşvik ederek de verimlerini arttırabilirsiniz. Biyometrik taramalar, sağlık risk değerlendirmeleri ve rutin kontrol gibi sağlık paketleri sunmak, kendilerini değerli hissetmelerini sağlayacaktır.

*

Facebook ve diğer aktiviteler için izin verin
Çalışanlarınıza, kısa bir süre için de olsa sosyal medyada vakit geçirmelerine izin vermek hem keyiflenmelerine hem de daha üretken olmalarına neden olur.