Kadın çalışanların en merak ettikleri konulardan bir tanesi de doğum izni parasıdır. Kadınların doğum yapmadan önceki dönemde ve doğumdan sonraki dönemde iş göremez raporu aldıklarından dolayı maaşlarıyla orantılı olarak ödenen doğum izni parası vardır. Doğum izni için ödenen miktar hesaplanırken ayakta tedavilerde iş göremez ve yatarak tedavilerde iş göremez olarak ikiye ayrılır. Daha sonrasında belirlenen kurallar dahilinde hesaplama yapılmaktadır.
Doğum izni parasını nasıl hesaplanır?
Kadınlara doğumda önce 8 hafta ve doğumda sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Bazı durumlarda kişiye doğumdan önce ek olarak 2 hafta daha izin verilir. Genel olarak toplamda 16 hafta, yani 112 gündür. Doğum izni 112 gün baz alınarak hesaplanmaktadır.
Buna ek olarak doğum izni hesaplanırken ayakta tedavilerde iş göremez parası 2/3 oranında, yatarak tedavilerde iş göremez parası ise 1/2 oranında ödenmektedir. Bu hesaplamalar yapılırken son 3 aylık brüt maaş dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
Brüt maaşı 1500 TL olan bir kadının doğum izni parasını hesaplayalım.

• Geçmişte kalan 3 ay göre brüt maaş 1500*3= 4500 TL.
• Doğum izni raporunda günlük kazanç 4500/90=50 TL. Toplam raporlu gün sayısı 112.
• Ayakta tedavilerde iş göremez ücreti, (50*112)'nin 2/3'ü olan 3733.33 TL.
• Yatarak tedavilerde iş göremez ücreti, (50*112)'nin 1/2'ü olan 2800 TL.

Doğum izni parası SGK tarafından ödenir. Doğum izni parasından faydalanmak için önceki 1 yıl içerisinde en 90 gün olmak şartıyla primlerin yatırılmış olması gerekmektedir. Ama anlaşmaya bağlı olarak işveren önceden parayı ödeyip, daha sonrasında SGK ödeyince çalışandan parayı da alabilmektedir. Bu çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.