İşsizlik maaşı SGK'lı bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra belli şartları yerine getirmesi durumunda uzunluğu değişen sürelerde devletten aldığı maaştır. Ne kadar işsizlik maaşı alacağınız çalıştığınız işyerinden ayrılmadan önce aldığınız net maaşa bağlı olarak değişse de üst sınır brüt asgari ücretin yüzde 80'i kadardır, ondan fazla olamamaktadır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik maaşı almak için gerekenler:
1- Bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işveren tarafından işine son verilenler.
2- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması.
a- Sağlık sebepleri
b- İşverenin hlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri içinde olması.
c- Zorlayıcı sebepler
3- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
-600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 180 gün,
-900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 240 gün,
-1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 300 gün süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.
İşçi hizmet akdi sonlandırıldıktan sonra 30 gün içerisinde başvuru yapmalıdır. Geciktiği her gün işsizlik ödeneğinden faylanmak için kayıp yaşayacaktır.
İşsizlik maaşı alabilmek için Türkiye İş Kurumu'na başvurmak gerekmektedir.
İşsizlik maaşı aldığı halde kayıtdışı bir şekilde çalışmaya devam edenler yakalandıklarında bu haktan süresiz olarak men edilmektedirler.
İşsizlik maaşı PTT şubelerinden alınmaktadır.
Kaynaklar: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi